2016年3月11日下午，公司在四樓會(huì)議室召開(kāi)人才管理座談會(huì)。會(huì)議邀請(qǐng)7位同志就個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷體會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作了發(fā)言，并圍繞提高項(xiàng)目管理水平獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。公司董事長(zhǎng)周繼求、總經(jīng)理吳道流、副總經(jīng)理董宇輝等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并作講話。
會(huì)議提出要加強(qiáng)和改進(jìn)公司人才管理，努力建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理和綜合素質(zhì)高的人才梯隊(duì)，滿足企業(yè)資質(zhì)、市場(chǎng)拓展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展和人才成長(zhǎng)共贏。
會(huì)議要求公司員工要增強(qiáng)成才意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善自我，特別是重視提高學(xué)歷層次、職稱資格等級(jí)；要立足崗位鍛煉和成才，努力培養(yǎng)成為一專多能的復(fù)合型人才。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)各單位、各部門和各級(jí)管理者要善于培養(yǎng)人才，發(fā)掘人才和用好人才，注重后備人才的培養(yǎng)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)，營(yíng)造人才輩出的良好環(huán)境和有利氛圍。
公司人力資源部負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。
